PLAN DE COMPENSACIÓN FLEXIBLE

¿Qué es un PCF?

Los empleados eligen como recibir su retribución destinando una parte a la contratación de productos o servicios como un seguro médico privado.

¿Por qué el seguro de salud es la mejor idea
cuando hablamos de PCF?

paga menos en renta

Disminuye la base imponible del IRPF sin reducir la Base de cotización a la S.S.

exención fiscal

Para seguros de salud hasta 500 euros por persona/año incluidos cónyuge e hijos. Personas con discapacidad hasta 1.500euros.

Ventajas dobles

para la empresa

  • Rentabilización de la estrategia salarial sin incrementar los costes de personal.
  • Empleados más productivos y competitivos.
  • Fidelización del empleado.
  • Retención del talento.
  • Ser referencia como empleador.
  • Herramienta de negociación salarial.
  • Mejora la imagen corporativa.

para el trabajador

  • Ahorro fiscal: exentos de IRPF hasta 500euros/año por asegurado (cónyuge e hijos). Excepto en el País Vasco.
  • Incrementa su neto disponible después de impuestos y gastos personales.
  • Descuentos por contratación colectiva.
  • Retribución se ajusta a sus necesidades y preferencias.
  • Cobertura de enfermedades al empleado (cónyuge y descendientes).
  • Conciliación de la vida laboral y familiar.

Ejemplo Práctico

Empresa y empleados se benefician de grandes ventajas al contratar un seguro médico a través de un PCF

Retribución anual: 30.000€
Precio del Seguro Médico individual: 720€ al año
Precio del Seguro Médico “colectivo”: 504€ al año

¿Cómo funciona?

La empresa negocia el mejor precio de un seguro médico para colectivos.
El trabajador elige voluntariamente adquirir el seguro, también para su familia.
La empresa asume el coste y lo descuenta de la nómina.

El 65% de los empleados se adhiere al seguro de salud cuando tienen planes de retribución flexible

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