PLAN DE COMPENSACIÓN FLEXIBLE

¿Qué es un PCF?

paga menos en renta

Disminuye la base imponible del IRPF sin reducir la Base de cotización a la S.S.

exención fiscal

Para seguros de salud hasta 500 euros por persona/año incluidos cónyuge e hijos. Personas con discapacidad hasta 1.500euros.

para la empresa

Rentabilización de la estrategia salarial sin incrementar los costes de personal.
Empleados más productivos y competitivos.
Fidelización del empleado.
Retención del talento.
Ser referencia como empleador.
Herramienta de negociación salarial.
Mejora la imagen corporativa.

para el trabajador

Ahorro fiscal: exentos de IRPF hasta 500euros/año por asegurado (cónyuge e hijos). Excepto en el País Vasco.
Incrementa su neto disponible después de impuestos y gastos personales.
Descuentos por contratación colectiva.
Retribución se ajusta a sus necesidades y preferencias.
Cobertura de enfermedades al empleado (cónyuge y descendientes).
Conciliación de la vida laboral y familiar.

Empresa y empleados se benefician de grandes ventajas al contratar un seguro médico a través de un PCF

Retribución anual: 30.000€
Precio del Seguro Médico individual: 720€ al año
Precio del Seguro Médico «colectivo»: 504€ al año

La empresa negocia el mejor precio de un seguro médico para colectivos.

El trabajador elige voluntariamente adquirir el seguro, también para su familia.

La empresa asume el coste y lo descuenta de la nómina.