Si eres responsable de Recursos Humanos en tu empresa o bien gestionas personas, es importante que leas detenidamente esta página web.

.

Seguros médicos para empresas

pensando en sus trabajadores

Uno de los beneficios sociales más valorado por los trabajadores es el seguro de salud, el seguro médico privado. Las empresas que ofrecen este seguro consideran que genera una buena imagen, compromiso y fidelización entre sus empleados.

Soluciones

Aquí encontrarás todas las soluciones aseguradoras para todos los riesgos personales de tus empleados.

Todas las compañías

Trabajamos con todas las compañías de Salud, Vida, Expatriados, Asistencia en Viaje, etc.

Comparativo

Solicitamos cotización a todas las compañías que desees y hacemos un comparativo de coberturas y precios.

Mejor precio

Te ayudamos a seleccionar el mejor producto con el mejor precio.

Asesor especializado en seguros de personas

Seguros médicos
Seguro expatriados
Asistencia en viaje

Por qué contratar un seguro médico en la empresa

Mejores condiciones

Las condiciones de los seguros de salud en las pólizas colectivas a través de la empresa son mucho mejores que las que ofrecen las compañías de forma particular o individual.

Mejor precio

Cuando una empresa decide contratar un seguro médico para sus empleados, las aseguradoras ajustan el precio al máximo.

Mejores coberturas

Seguro médico más completo, sin copagos, sin periodos de carencia, sin cuestionarios de salud, y que acepta incluso patologías preexistentes, no graves, que tengan tus empleados.

Por qué contratarlo con nosotros

Ofrecemos un asesoramiento individualizado a cada empresa para conseguir el seguro médico que se adapte a sus necesidades y requerimientos.
En Globalfinanz Correduría de Seguros podemos ofrecer condiciones de todas las compañías aseguradoras especializadas en el ramo de salud.
Comparamos precios y coberturas, facilitando al responsable de RRHH la elección del mejor seguro médico para sus empleados y para la empresa.

Ventajas fiscales

Para la empresa

Es un gasto social en la declaración del impuesto de sociedades, por lo que podrás deducirte el 100 % del gasto abonado en concepto de seguro médico para tus empleados.

No es considerado como un rendimiento del trabajador.

No se imputa al trabajador como pago en especie, salvo que la prima que se pague por el empleado exceda de 500 € al año.

En los casos en los que la prima anual supere 500 € por asegurado, se considerará retribución en especie el exceso de dicha cantidad.

Para los empleados

Hasta 500 € por persona asegurada está exento de impuesto y no se considera Rendimientos del Trabajo; por lo tanto no hay retención.

En la declaración del IRPF no hay que declararlo, puesto que los primeros 500 € por persona y año están exentos de tributar (tanto para el empleado, como para su cónyuge e hijos).

Tal y como indica el Art. 44 del Reglamento de IRPF, no tendrán la consideración de rendimientos en especie las primas o cuotas satisfechas por la empresa a entidades aseguradoras para la cobertura de enfermedad de los empleados, su cónyuge o descendientes que no excedan de 500 € por persona, constituyendo, por tanto, el exceso una retribución en especie.

Formas de contratación para las empresas

Colectivo abierto

La adhesión de cada trabajador a la póliza colectiva es voluntaria. El trabajador se beneficia de las condiciones especiales del colectivo, pero tiene que asumir el coste del seguro,  domiciliándolo directamente en su cuenta bancaria.

Colectivo cerrado

La empresa se hace cargo del pago de la póliza a través de un único recibo, por lo que decide a qué trabajador le incluye este beneficio social en sus condiciones.

Dentro de este colectivo diferenciamos dos modalidades:

  • Financiado 100 % por la empresa sin repercutir en el salario de los trabajadores. Lo asume íntegramente la empresa.
  • Financiando el 100 % o un porcentaje inferior, incluso 0 % por la empresa, pero deduciendo del salario bruto de la nómina del trabajador el coste del seguro. De esta manera la empresa se deduce como gasto todo el coste del seguro e imputa al trabajador el porcentaje acordado previamente (desde 100 % a 0 %), beneficiándose el trabajador de asumir el coste del seguro con su salario bruto y no con su salario neto.

Modalidades de seguro

Seguro de asistencia sanitaria en centros concertados

Asistencia médica completa que presta sus servicios a través de profesionales médicos, clínicas y hospitales concertados por las compañías aseguradoras.

Seguros de reembolso de gastos

Además de la asistencia sanitaria en centros concertados el asegurado puede elegir libremente el médico, clínica y hospital en cualquier lugar del mundo. La compañía aseguradora le reembolsará el 100 %, 90 % o 80 % del total de los gastos abonados por el asegurado, en función de la modalidad elegida.

La empresa puede elegir entre estas dos modalidades para todos sus empleados o diferenciar la contratación de cada modalidad en función del empleado.

Para más información y presupuesto personalizado envíanos los siguientes datos:

Cobertura médica internacional para expatriados

Cada vez son más las empresas que operan en otros países y necesitan desplazar a trabajadores solos o con su familia.

Seguros médicos
Seguro expatriados
Asistencia en viaje

¿Qué es el seguro médico para expatriados?

Seguro médico en el extranjero

Este tipo de seguro médico está diseñado para los empleados expatriados y su familia, que viven y trabajan en el extranjero. Ofrece una cobertura total para el empleado y su familia, garantizando la mejor asistencia médica en cualquier lugar del mundo.

Calidad de la atención sanitaria

Puesto que la calidad de la atención sanitaria puede variar mucho en función del país, queremos que la atención en el nuevo lugar de residencia sea la misma a la que estábamos acostumbrados en nuestro país de origen.

Todo tipo de coberturas

Protección para estancias hospitalarias, tratamientos básicos, consultas a especialistas, intervenciones, hospitalización, alojamientos de familiares en el hospital, tratamientos oncológicos, atención completa para la maternidad, evacuación médica, beneficios de salud y bienestar, dental y visión…

¿Por qué la empresa tiene que contratar este seguro?

En algunos países, nuestros empleados y sus familiares podrían no tener derecho a asistencia sanitaria gratuita o subvencionada. Por ello, es importante considerar un plan sanitario para expatriados que cubra sus necesidades sanitarias y las de su familia.

Por qué contratarlo con nosotros

Operamos con todas las compañías aseguradoras que disponen de soluciones para expatriados. Nosotros podemos seleccionar, junto con la empresa, el producto que mejor se adapte a las necesidades de sus empleados, al país o países de destino, el mejor servicio asistencial y con las mejores coberturas y el mejor precio.
Servicio especializado con trato local, multilingüe, con atención profesional  y personalizada las 24 horas, los 7 días de la semana y los 365 días del año en cualquier lugar del mundo.
Acceso online a la información sobre póliza y reclamaciones en cualquier lugar del mundo con acceso a internet.
Libre elección del proveedor médico y de la red mundial de hospitales con pago de facturas directamente a los hospitales.

Para más información y presupuesto personalizado envíanos los siguientes datos:

.

Asistencia en viaje

para los directivos y empleados que viajan al extranjero

La internacionalización de las empresas y la búsqueda de nuevos mercados provoca que cada vez más nuestros directivos y empleados viajen a cualquier lugar del mundo.

Seguros médicos
Seguro expatriados
Asistencia en viaje

Por qué la empresa tiene que contratar este seguro

Mejores coberturas

Como responsable de RRHH y de la gestión de personas tenemos que asegurarnos de que los directivos y empleados que viajan al  extranjero lo hacen con las mejores coberturas.

Seguridad

Cada destino es un mundo y cada viajero necesita cubrir unos riesgos concretos. Entre los peligros habituales a los que se puede enfrentar un viajero, los más demandados son los percances relacionados con la salud o accidentes, cancelaciones de vuelos y los problemas con el equipaje.

Responsabilidad corporativa

Es ya una práctica habitual establecer una política de viajes corporativos y un programa de seguros que gestione y garantice la seguridad de los empleados, protegiendo también a la empresa frente a una posible responsabilidad corporativa.

Por qué contratarlo con nosotros

Gastos médicos

ILIMITADOS

Acompañante asegurado

Con el viaje “pagado” por el tomador

365 días de cobertura

No están incluidos expatriados

Cobertura de secuestro

Hasta 20.000 € de gastos en consultores/asesores

Máxima indemnización

Tenemos el límite más alto en indemnización por objetos personales

RC Incluido

Gastos legales, detención, fianzas (muy importante en países como EEUU)

App/Web

Empleado conectado con acceso a información sobre sus viajes y alertas de seguridad.

Para más información y presupuesto personalizado envíanos los siguientes datos:

Nosotros te llamamos